Спустя более полутора лет после эскалации войны в Украине, которая привела к изменениям на польском рынке труда, Международный комитет спасения в Польше (IRC) запускает кампанию «Работа для всех». Кампания адресована польским предпринимателям, чтобы побудить их поддержать интеграцию украинских женщин и мужчин на польский рынок труда. Главный постулат кампании призывает к совместной ответственности за создание инклюзивного и разнообразного общества.
- Значительно снизился процент выходцев из Украины в Польше, выполняющих работу, соответствующую их квалификации — с 68 процентов. в 2021 году до 35 процентов в текущем году.
- Большинство украинских соискателей работы — женщины, которые сталкиваются с дополнительными трудностями при поиске работы.
- 55 процентов участники опроса IRC столкнулись как минимум с одной формой дискриминации на рынке труда.
- IRC совместно с HR-специалистами, работодателями и менеджерами из Польши и Украины, которые хотят помочь беженцам на рынке труда, запускает кампанию «Работа для всех». Его цель – помочь работодателям лучше понять вновь прибывших в Польшу людей и предложить, как создать более инклюзивные и разнообразные рабочие места.
Работники из Украины не новички на польском рынке труда – до эскалации войны в Польше работало более миллиона украинцев. Однако положение выходцев из Украины, приехавших в Польшу после 24 февраля 2022 года, кардинально отличается от прежних реалий жизни и работы.
Исследование, проведенное EWL Group совместно с Центром Восточной Европы Варшавского университета в сентябре 2022 года, показывает, что 59 процентов Граждане Украины, бежавшие в Польшу от войны, имеют высшее образование. Хотя в следующем выпуске этого исследования от марта 2023 года указывается, что целых 78% граждан Украины, проживающих в Польше, устроились на работу в нашей стране, многие из них выполняют работу, которая ниже их квалификации и опыта или совершенно не связана с ними. В декабре 2021 года почти 68 процентов респонденты заявили, что занимают должности, соответствующие их компетенции, и в 2023 году этот процент составил всего 35%. Кроме того, последний отчет IRC показывает, что многие из них сталкиваются с дискриминацией и другими формами злоупотреблений на рабочем месте.
Большинство людей из Украины, имеющих зарегистрированный PESEL в Польше, — это женщины, которые сталкиваются с различными проблемами, такими как уход за детьми, страх за своих близких в Украине, которых они часто поддерживают финансово, трудности с жильем или стресс и необходимость адаптироваться на новом месте. , место жительства. По данным исследования, проведенного
IRC, отсутствие детских учреждений и неспособность говорить по-польски по-прежнему являются самым большим барьером для украинских женщин на рынке труда.
Алан Мосли, директор IRC в Польше, сказал:
«Украинские мужчины и женщины привносят свои навыки, свежую энергию и идеи в новую работу. Наем выходцев из Украины – это возможность заполнить пустующие позиции на рынке труда, возникшие из-за старения общества, низкого уровня безработицы и миграции квалифицированных польских рабочих в другие европейские страны.
Мы вступаем в новый этап поддержки беженцев в Польше, на котором хотим активно включать выходцев из Украины в польское общество и помогать им восстанавливать свою жизнь. Для этого нам необходимо участие польских предпринимателей, которые захотят и смогут нанимать, поддерживать и обучать украинских работников. Вместе мы сможем создать безопасное будущее для себя и наших детей, а также построить интегрированное и разнообразное общество в Польше».
Джоанна Сурвилло, координатор сектора экономического развития IRC в Польше, добавила:
«Создание команды — это довольно сложная задача, требующая много усилий, приверженности и подготовки со стороны менеджеров и предпринимателей. Особенно, когда сотрудники впервые начинают свой путь на польском рынке труда и нуждаются в дополнительной поддержке в поиске своего места не только в компании, но и в стране. Польские работодатели отмечают ряд проблем, с которыми они сталкиваются при приеме на работу выходцев из Украины. В основном говорят о незнании польского языка, необходимости обеспечения гибкого графика работы и опасении, что принятый сотрудник надолго задержится в компании.
Однако преобладают положительные истории успешного сотрудничества польских компаний и сотрудников из Украины. Подобный опыт имеется и у команды IRC в Польше. Главный посыл нашей кампании, который мы хотим донести до работодателей, заключается в том, что мы все являемся частью процесса интеграции людей из Украины в Польшу».
В кампании «Работа для всех» IRC показывает, что идея работы для всех — независимо от страны происхождения — возможна, хотя часто требует дополнительных обязательств, поддержки или изменения культуры труда в компании. В основе кампании лежит идея сотрудничества с HR-сообществом, предпринимателями и представление историй людей из Украины, которые нашли работу в Польше и строят здесь успешную карьеру.
Мы хотим облегчить диалог между работодателями и людьми, которые только выходят на польский рынок труда. Нашу кампанию поддерживают, среди прочего: такие предприниматели и лидеры мнений, как Инна Ярова, основательница сети кафе «Добро&Добро».
Дополнительная информация на веб-сайте кампании: Работа для всех | Международный комитет спасения (IRC)