Понад півтора року після ескалації війни в Україні, яка призвела до змін на польському ринку праці, Міжнародний комітет порятунку в Польщі (IRC) розпочинає кампанію «Робота для всіх». Кампанія спрямована на польських підприємців, щоб заохотити їх підтримувати інтеграцію українських жінок і чоловіків на польському ринку праці. Основний постулат кампанії закликає до спільної відповідальності за створення інклюзивного та різноманітного суспільства.
- Значно зменшився відсоток вихідців з України в Польщі, які виконують роботу відповідно до своєї кваліфікації – з 68 відс. у 2021 році до 35 відсотків в поточному році.
- Більшість українських шукачів роботи – жінки, які стикаються з додатковими проблемами під час пошуку роботи.
- 55 відсотків учасники опитування IRC зазнали принаймні однієї форми дискримінації на ринку праці.
- IRC спільно з HR-фахівцями, роботодавцями та менеджерами як з Польщі, так і з України, які хочуть допомогти біженцям на ринку праці, розпочинає кампанію «Робота для всіх». Він має на меті підтримати роботодавців у кращому розумінні новоприбулих людей до Польщі та підказати, як створити більш інклюзивні та різноманітні робочі місця.
Працівники з України не новачок на польському ринку праці – до ескалації війни в Польщі працювало понад мільйон українців. Проте ситуація людей з України, які приїжджають до Польщі після 24 лютого 2022 року, кардинально відрізняється від попередніх реалій життя та роботи.
Дослідження, проведене EWL Group спільно з Центром Східної Європи Варшавського університету у вересні 2022 року, показує, що 59 відс. громадян України, які втекли до Польщі від війни, мають вищу освіту. Хоча наступне видання цього дослідження від березня 2023 року свідчить про те, що аж 78% громадян України, які проживають у Польщі, працевлаштувалися в нашій країні, багато з них виконують роботу, яка є нижчою за кваліфікацію та досвід або зовсім не пов’язана з ними. У грудні 2021 року – майже 68 відсотків респонденти заявляли, що обіймають посади, що відповідають їхнім компетенціям, а у 2023 році цей відсоток становив лише 35%. Крім того, останній звіт IRC показує, що багато з них стикаються з дискримінацією та іншими формами насильства на робочому місці.
Більшість людей з України, які мають зареєстрований PESEL у Польщі, – це жінки, які стикаються з різними труднощами, такими як догляд за дітьми, страх за своїх близьких в Україні, яких вони часто фінансово підтримують, труднощі з житлом або стрес і потреба адаптуватися до нового місця місце проживання. Згідно з дослідженнями, проведеними
ІРЦ, відсутність дитячих закладів і неволодіння польською залишаються найбільшою перешкодою для українських жінок на ринку праці.
Алан Мослі, директор IRC у Польщі, сказав:
«Українські чоловіки та жінки привносять свої навички, свіжу енергію та ідеї на нові роботи. Працевлаштування людей з України – це можливість заповнити вільні робочі місця на ринку праці, що є наслідком старіння суспільства, низького рівня безробіття та міграції кваліфікованих польських працівників до інших європейських країн.
Ми вступаємо в новий етап підтримки біженців у Польщі, в якому хочемо активно включити людей з України в польське суспільство та допомогти їм налагодити своє життя. Для цього нам потрібне залучення польських підприємців, які захочуть і зможуть працевлаштувати, підтримати та навчати українських працівників. Разом ми можемо створити безпечне майбутнє для себе та наших дітей, а також побудувати інтегроване та різноманітне суспільство в Польщі».
Йоанна Сурвіло, координатор сектору економічного розвитку IRC у Польщі, додала:
«Створення команди — це досить складний виклик, який вимагає від менеджерів і підприємців великих зусиль, відданості та підготовки. Особливо, коли працівники вперше починають свою пригоду на польському ринку праці та потребують додаткової підтримки у пошуку свого місця не лише в компанії, а й у країні. Польські роботодавці згадують низку проблем, з якими вони стикаються, працевлаштовуючи українців. В основному йдеться про незнання польської мови, необхідність забезпечення гнучкого графіка роботи та страх, чи надовго затриманий працівник затримається на підприємстві.
Проте переважають позитивні історії успішної співпраці польських компаній із працівниками з України. Такий досвід має і команда IRC у Польщі. Основний меседж нашої кампанії, який ми хочемо донести до роботодавців, полягає в тому, що ми всі є частиною процесу інтеграції людей з України в Польщі».
У кампанії «Робота для всіх» IRC показує, що ідея роботи для всіх — незалежно від країни походження — можлива, хоча часто вимагає додаткових зобов’язань, підтримки або зміни культури роботи в компанії. В основу кампанії покладено ідею співпраці з HR-спільнотою, підприємцями та представлення історій людей з України, які знайшли роботу в Польщі та будують тут успішну кар’єру.
Ми хочемо сприяти діалогу між роботодавцями та людьми, які тільки виходять на польський ринок праці. Нашу кампанію підтримують, зокрема: такі підприємці та лідери думок, як Інна Ярова, засновниця мережі кафе «Добро&Добро».
Детальніше на сайті кампанії: Робота для всіх | Міжнародний комітет порятунку (IRC)